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人材派遣とアルバイトって、どこが違うのでしょうか？

同じ企業内で事務の仕事をする場合でも、アルバイトやパートで働く場合と人材派遣会社から派遣される場合とがあります。 同じ派遣先での業務であった場合、アルバイトと人材派遣会社からの派遣とではどう違うのでしょうか？

まず、アルバイトはその会社で雇われており、派遣社員は、人材派遣会社に雇われていますね。 

そして、アルバイトと人材派遣会社からの派遣との大きな違いとして挙げられるのは時給ではないでしょうか。
一般的にはアルバイトとして働くよりも派遣社員として働く方が高い時給がもらえます。

では派遣の方がメリットがあるのでしょうか？ 一概にそうともいいきれません。

なぜならアルバイトは、派遣よりも時給は低めの場合がほとんどですが、大抵の場合交通費が支給されます。 ですが派遣社員には多くの場合交通費や賞与の支給はないのです。 パートで賞与の支給月に金一封位を支給する企業もあります。 こう考えるとどちらが有利と言いにくい部分がありますね。

また、会社によって違いますが、いざ人間を減らそうという時には、派遣からという場合もあります。その会社が気に入っている場合、すごく残念ですよね。（逆の場合もありますが）

決まった会社に就職せずアルバイトをして生活している「フリーター」とよばれる人が最近は多いですね。
この「フリーター」と呼ばれる人達も自由なライフスタイルを求める人といった点では、様々な希望を派遣会社に伝えて希望の仕事をしたいという事から派遣の勤務スタイルを選ぶ人達と似通った部分があるかもしれません。また正社員でないという面でも、人材派遣会社から派遣社員として働く人と共通した部分がありますね。